Care-seed Oita / Fukuoka
ケアシード 大分・福岡

Care-seed Oita / Fukuoka serves as a regional official partner, providing comprehensive support for foreign workforce education, onboarding,

and long-term retention based on the philosophy and training programs of the Care-seed headquarters in Shizuoka.

Although there is no legal capital relationship, the two organizations collaborate to improve the quality of education and support companies and talent within the region. The hiring landscape in Japan is undergoing a major shift— from an era in which companies selected candidates, to one in which talent chooses the workplace. In the field of foreign workforce recruitment, cases of insufficient training prior to placement or inadequate support after arrival often result in mismatched expectations and early turnover.To address these challenges, Care-seed emphasizes pre-entry training before arrival in Japan—covering Japanese language, caregiving and nursing, construction, food service, foundational skills, cultural understanding, daily-life rules, and workplace simulations.With this foundation, talent can contribute immediately on-site and maintain long-term retention and career growth.

For companies that are considering hiring foreign talent, and for individuals seeking employment opportunities in Japan, we provide information and support for a smooth and sustainable experience. For more details, please Visit Care-seed Official Website.

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Care-seed 大分・福岡は、静岡 Care-seed 本部の理念と教育プログラムをもとに、外国人材の教育から採用・定着支援までを一貫して行う 地域公式パートナー拠点です。法的な資本関係はありませんが、外国人材の教育品質向上と地域企業への支援を目的に、本部と連携しながら運営を行っています。

近年、日本の採用環境は大きく変化し、企業が人材を選ぶ時代から、求職者が企業を選ぶ時代へと移行しています。

特に外国人材の分野では、教育不足のまま斡旋されるケースや、来日時のサポートが十分でない状態で現場に入る事例も少なくありません。

その結果、企業と人材の双方にとって「期待のズレ」が生じ、定着困難や早期離職につながるケースが課題となっています。

Care-seedでは、こうした問題の解決に向け、来日前教育（日本語・介護 看護 建設業 飲食 基礎・文化理解・生活ルール・現場シミュレーション） を重視し、入国後すぐに現場で活躍できる環境づくりをサポートしています。

地域の企業様には、採用だけでなく、受入後の定着支援や相談窓口も提供しています。大分・福岡エリアで外国人材の受け入れをご検討の企業様、また日本で働くことを希望する外国人材の方々に向け、必要な情報と支援をお届けしています。

 

外国人材の採用・教育をご検討の皆さまへ

より詳しい内容につきましては、Care-seed 公式サイトをご覧ください。